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私共「Ｊ・スタッフ」は、雇用の経費を抑えながら、高いレベルの人材を活用したいというお客様のニーズに応えるため、「Ｊ・スタッフ」ならではの人材ノウハウをご提供いたします。
幅広い業種･業務の多種多様な分野で、専門的スキルを備えた優秀な人材を必要なときに、必要な人数だけ即戦力でフォローいたします。 |
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* 採用決定までスピーディーです。
* 募集広告及び採用費用が不要になります。
* 募集･受付･面接などの手間が省けます |
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* 仕事の量にあった人員調整が出来ます。
* 期間単位での対応が可能です。
* メンバーチェンジが容易です。 |
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| ※その他、交通費や保険･福利厚生費用など 多くのメリットがあります。 |
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正社員と派遣社員では、人件費がかなり違います。賃金だけで単純比較すると正社員も派遣社員も大差ないように思われますが、有給休暇や福利厚生費、社会保険、通勤費など、正社員にかかる費用は結構あるものです。
正社員は、コア・コンピタンス（中核業務）に専念し、生産性の低い業務を派遣社員に任せることで、人件費の節約、生産性の向上が可能となります。
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必要な人材を必要な期間活用できる、フレキシブルに利用できるのは派遣社員ならではです。
急に仕事が増えたり、繁忙期だけに専門スキルのある即戦力のスタッフを依頼できます。
正社員なら解雇や配置転換は難しいものですが、もし派遣社員がミスマッチなら交代がきくのも利点です。
アウトソーシングはどうか？仕事量が爆発的に増えた時に、社内でこなすとなると、机から人、事務所の拡大などしなければなりませんが、アウトソーシングすれば責任も同時に任せて、果実だけとることができます。
契約社員を募集してもコスト的に派遣とトントンであっても長続きしない事があり、派遣の方がより確実ではないでしょうか。
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企業が独自に正社員、契約社員を募集しても、広告を出して募集があるかどうか疑問であり、人選や面接の手間がかかります。さらに、使ってみなくては本当のスキルや人間性が分からないという面もあり、せっかくトレーニングしてもダメだったり、それでもズルズルと正社員になったりなどの危惧もある。
派遣なら必要な人材を、労働、経費をかけずに確実に確保できます。
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正社員は、いくら試験や面接をしても、ある一面しか見出せないために、その会社や仕事に本当に合うのか分からず、ミスマッチも多い。派遣社員から正社員に変えることもできます。
マッチングした人材が得られるという点で、派遣の場合は確実です。
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社会保険、福利厚生などの労務管理は派遣会社が行うため、その分の手間と費用がかからない。
また、派遣会社ではスキルが足りないスタッフには教育し、スキルワーカーへも付加価値を付けるために教育するなどの養成しながら充実した人材を確保し、ますます高まるニーズに対応している。
自社では社員教育をせずとも必要なスキルを持ったスタッフを採用できることになる。
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1.人件費の削減（管理費用、退職金などを含めて、正社員と比較して低コスト）
2.弾力的な雇用調整が可能
3.事務の合理化（アウトソーシング）
4.即戦力として活用できる。
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1.派遣スタッフが力を出し切れる環境整備とフォロー
2.どの業務を派遣、または、アウトソーシングに任せるか、業務の見直しをして有効活用する
3.正社員と派遣スタッフの適正配置・適正割合を考慮して、より高い費用対策効果を追求する
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